Capaciteiten
- Je bent in het bezit van een masterdiploma, bij voorkeur vanuit een specialisatie met betrekking tot personeelswerk (Bedrijfspsychologie en personeelsbeleid, Human Resource Management, , Handelsingenieur met minor personeel en organisatie, Handelswetenschappen afstudeerrichting personeels- en organisatiemanagement of Bestuurskunde en publiek management) of gelijkwaardig door ervaring.
- We houden diplomavereisten ruim, je enthousiasme en leervermogen zijn voor ons belangrijker. Ben je in het bezit van een buitenlands diploma dan vragen we je een gelijkwaardigheidserkenning te behalen. Dit kan je dan aanvragen bij NARIC Vlaanderen (NARIC-Vlaanderen - NARIC-Vlaanderen).
- Je hebt een brede interesse in de verschillende HR domeinen
- Je hebt een goede geschreven en gesproken kennis van het Nederlands en het Engels
Pluspunten
- Je hebt ervaring met het doorlopen van het wervings- en selectieproces: opmaken functiebeschrijvingen, selectiegesprekken,..
- Je hebt ervaring met het coördineren en beheren van verschillende opleidingen of gelijkaardige zaken
- Je hebt ervaring met het projectmatig werken en doet dit ook graag
- Je werkt graag met (HR-) data
- Je bent in het bezit van een rijbewijs B
Persoonsgebonden competenties
- Je bent sociaalvaardig en communicatief ingesteld
- Je werkt planmatig en georganiseerd en neemt graag initiatief
- Je bent positief en oplossingsgericht ingesteld
Aanbod
We bieden je een voltijds contract van onbepaalde duur aan met een competitief salaris o.b.v. je diploma. Je zal aangeworven worden in de salarisschaal A111 (of B111 mocht je houder zijn van een bachelordiploma maar toch over nuttige ervaring beschikken). Je kan zelf via https://www.vlaanderen.be/werken-voor-vlaanderen/het-salaris een bruto en netto berekening maken van je maandsalaris, je vakantiegeld en je eindejaartoelage. Relevante ervaring kan in aanmerking genomen worden als geldelijke anciënniteit.
Je krijgt een gevarieerde, uitdagende en maatschappelijk relevante job en dit in een dynamische omgeving met tal van ontwikkelingsmogelijkheden. Een ILVO’er werkt hard maar kan daarnaast ook hard genieten dankzij flexibele werkuren, mogelijkheid tot hybride werken een mooie verlofregeling.. Alles samen kan je genieten van 35 vakantiedagen gebaseerd op prestaties vorig jaar (privéregeling). Tijdens kerst en nieuwjaar krijg je bijkomend verlof.
Bijkomend: hospitalisatie- en groepsverzekering, vergoeding woon-werkverkeer (fiets – openbaar vervoer), maaltijdcheques (8€/dag).
We bieden je de kans om je te ontwikkelen als een veelzijdige HR medewerker. Je start met een focus op rekrutering en selectie, waarbij je een rol speelt in het volledige proces. Daarnaast bepaal je mee ons Leren & Ontwikkelen beleid, waarin je o.a. samen met leidinggevenden opleidingsnoden identificeert en passende oplossingen aanbiedt. Je zorgt mee voor een boeiend vormingsaanbod en ondersteunt individuele medewerkers met hun opleidingsvragen.
Je takenpakket omvat ook algemene HR-ondersteuning. Je werkt daarvoor samen met een team van 8 leuke collega’s. Wij zoeken iemand die zich met veel goesting wil inwerken in de verschillende aspecten van HR, dat op een fijne en collegiale manier doet en niet bang is om verantwoordelijkheid op te nemen voor de eigen taken en die van anderen.
Als HR medewerker ondersteun je op die manier de motor van onze organisatie, namelijk onze meer dan 750 ILVO personeelsleden. ILVO zit in een forse groeibeweging dus je hulp is meer dan welkom!
